Практический курс: «Система мотивации персонала для роста продаж».

  • Ваши сотрудники не умеют и не хотят учиться продавать более дорогие товары?
  • Система «оклад + проценты» от продаж не мотивирует Ваших сотрудников на поиск новых клиентов и увеличение продаж старым?
  • Вы теряете старых клиентов, а приток новых не компенсирует эту потерю?
  • В организации нет дисциплины? Сотрудники опаздывают, едят на рабочем месте, а в ваше отсутствие занимаются своими делами?
  • Ваши продажи падают, выручка уменьшается, в коллективе царит все более пессимистичное настроение?

«Хватит! Если сидеть, сложа руки, то так и до банкротства не далеко» — говорите Вы себе. Вы прекрасно знаете, что менеджеры по продажам могут продавать значительно больше, чем сейчас, а сотрудники готовы к инновациям и способны к обучению. Только все ленятся, а лень нужно искоренять. Вы вводите нормативы, систему штрафов и поощрений, направляете продажников на курсы повышение квалификации. Самых бездельников Вам приходится уволить.
Теперь-то продажи должны пойти в гору.

Но что у Вас выходит:

  • Персонал Вашей компании крайне негативно встретил нововведения;
  • Вы чувствуете, что теряете преданность старых сотрудников с каждым днем все больше и больше;
  • После Ваших увольнений, в компании царит «чемоданное» настроение, ценные сотрудники уходят сами;
  • На оставшихся в организации менеджеров свалился громадный объем работы, с которым они не справляются. С каждым днем у Вас остается все меньше клиентов;
  • Сотрудники устают, нормативы не выполняются, каждый день Вам поступают жалобы, выручка стремиться к нулю;
  • Вы ломаете голову над тем, где же Вы допустили ошибку и как теперь все исправить, пока еще не стало слишком поздно.

Уважаемый руководитель компании,

Давно уже не те времена, когда можно было открыть свою собственную компанию, пригрозить сотрудникам непомерными штрафами и увольнениями и наблюдать за тем, как они, под страхом потери рабочего места, день изо дня предано трудятся на благо Вашего бизнеса.

Конкуренты не дремлют и только и ждут, когда появиться возможность переманить Ваших клиентов к себе. А если такая возможность появиться, то они уж точно ее не упустят.

Настало время все делать правильно с первого раза. Времени на исправление ошибок уже нет.

Кто же мы такие, и что нам дает право писать такие громкие заголовки?

Мы — маркетинговое агентство Mokselle успели поработать не с одной компанией и, стоит признаться, набили себе и им кучу шишек. Сейчас мы понимаем, что сработает, а что нет, именно поэтому мы и решили провести этот семинар. Вы можете верить нашим словам, а можете не верить.

Но мы советуем взять семинар, попробовать что-то внедрить, а если вы решите, что это все полная ерунда, которая и ломаного гроша не стоит, мы вам в течение года вернем все ваши деньги. Без объяснения причин. Для вас риска никакого, для нас большой, но мы отвечаем за свои слова, именно поэтому и даем такую мощную гарантию.

О качестве информации в семинаре вы можете судить из отзывов внизу.

Мы знаем и расскажем Вам:
  1. Как использовать интерес, амбиции, страх и жадность для увеличения ваших продаж;
  2. Как не допустить спад продаж в ваше отсутствие?
  3. Почему классическая система мотивации персонала (оклад + %) плохо работает;
  4. Как мотивировать не деньгами?
  5. Как сделать правильную мотивационную доску. Используем дух соревнований;
  6. Как обеспечить стабильный рост продаж;
  7. Как выстроить дисциплину в организации, не испортив отношения со своими сотрудниками;
  8. Как увеличить Ваш средний чек;
  9. Как увеличить лояльность сотрудников к руководству;
  10. Как работать с претензиями и жалобами;
  11. Как грамотно применять поощрения и наказания для мотивации персонала;
  12. Таблицы расчета заработной платы;
  13. Пошаговый план внедрения;
  14. Как стимулировать продавцов через мероприятия.

Звоните и заказывайте по телефону: 8 (926) 581-15-83

Эдуард


Спасибо Огромное! У Вас супер команда!
Внедрять буду все!! Спасибо за атмосферу, за эмоции! Особенно меня интересовала система мотивации персонала, ни одного слова мимо за весь семинар! Деньги, заплаченные за семинар в несколько раз, даже в несколько десятков раз, я считаю, окупают полученную информацию

Эдуард Баумгертнер
Давайте рассмотрим более детально, о чем же мы расскажем вам в этом курсе
1. Базовые принципы мотивации персонала
  • Что такое мотивация;
  • Когда материальная мотивация не работает;
  • Как разработать мотивацию для каждого сотрудника;
  • Профиль продавца. Как с ним работать;
  • Метод кнута и пряника. Соотношение между болью и удовольствием;
  • Зачем нужна мотивация;
2. Как мотивировать деньгами
  • Ошибки в системе мотивации;
  • Fix&Flex. Какими должны быть постоянная и переменная части зарплаты, чтобы у сотрудников появился системных интерес;
  • Системы материальной мотивации. Их плюсы и минусы;
  • Fix. Как рассчитать оклад, мотивирующий сотрудников к работе;
  • Включатель бонусов. Как получить нужный результат, когда сотрудники против нововведений;
  • Flex. С какой суммы платить проценты сотрудникам;
  • Как правильно рассчитать планку продаж, к которой будут стремиться продавцы;
  • О Большой Наглой Амбициозной Цели (БНАЦ) и о минимальном пороге достижения;
3. Мотивация нематериальными ценностями
  • Классификация инструментов нематериальной мотивации;
  • Как создать систему, которая будет мотивировать ваших сотрудников к работе даже в ваше отсутствие;
  • Какие методы и фишки можно использовать для мотивации;
4. Мотивационная доска
  • Почему мотивационная доска – еще один инструмент нематериальной мотивации;
  • Какую доску купить и где ее повесить;
  • Как работать с мотивационной доской;
  • Когда ленивые сотрудники будут отторгаться коллективом. Запускаем эффект командного самостимулирования;
  • Ошибки, которые нельзя допускать при использовании мотивационной доски;
5. Ключевые показатели эффективности (KPI)
  • Зачем вам нужны ключевые показатели эффективности;
  • Ошибки, которые допускают при написании KPI;
  • Широта постановки целей;
  • Основной принцип KPI: 5 обязательных критериев для цели;
  • Способы оценки деятельности сотрудников;
  • Какие показатели нужно выделять для оценки эффективности;
  • Когда следует включать бонусы за показатели;
6. Лидерство
  • Что нужно для постоянной корректировки действий своих сотрудников;
  • Как понятно донести до сотрудника, что вам не нравится в его работе. Модель обратной связи «ФПОБ»;
  • Как вести себя с разными сотрудниками. Модель ситуативного лидерства;
  • Когда и чем вы можете демотивировать своих сотрудников;
  • Какие инструменты нужно использовать независимо от вашего стиля лидерства;
7. Дисциплина и контроль
  • Почему ваши сотрудники недисциплинированны;
  • Задача и основная цель дисциплины в организации;
  • Зачем нужен контроль, и каким он бывает;
  • Нужно ли контролировать всё в организации;
  • Чем вам помогут камеры наблюдения;
  • Как предотвратить тот факт, что сотрудники работают хуже и не выполняют требования во время вашего отсутствия;
  • Как организовать систему отчетности;
  • Чем полезны планёрки, и как их правильно проводить;
  • Как правильно провести проверку в организации. Чек-лист как инструмент проверки.
  • Ошибки при организации дисциплины и контроля;
8. Внедрение системы мотивации
  • Как внедрить новую систему мотивации и не потерять лояльность ваших сотрудников. Пошаговое внедрение.
  • Шаги внедрения новой системы мотивации;
  • Ошибки при внедрении, как их избежать;
  • Как преподнести нововведения таким образом, чтобы сотрудник сам стал заинтересован в них;
  • Почему важно озвучивать результаты внедрения;
Что вы получаете при заказе курса:
  • 5 DVD дисков с видеозаписями для просмотра дома;
  • CD диск с аудиозаписями для прослушивания в машине, рабочими шаблонами и образцами;
  • Рабочая тетрадь, в которой рассмотрены наиболее важные моменты курса с необходимыми таблицами и иллюстрациями;
  • Консультация по Skype, во время которой вы можете задать свои вопросы или получить рекомендации относительно вашей системы мотивации;
  • Месяц мастер-группы. В них мы используем индивидуальный подход, рассказываем актуальные для вас темы. У вас будет возможность получить ответы на все интересующие вас вопросы.

Если вы считаете, что вам не потребуются рабочие тетради, или вы хотите получить только аудио-запись семинара, тогда вы можете самостоятельно выбрать подходящую вам комплектацию курса.

Мы настолько уверены в качестве своего продукта, что даем Вам абсолютную гарантию на результат. Если Вы найдете курс бесполезным, то в течение одного года с момента покупки без каких-либо объяснений Мы вернем Вам 100% оплаты за курс.

Для этого Вам необходимо просто выслать нам обратно коробку вместе со всеми материалами, и сразу же после ее получения мы без объяснения причин перечислим вам обратно деньги.

Только, к сожалению, после этого, чтобы не тратить свое и Ваше время, мы не сможем вам продать что-либо в дальнейшем.

Стоимость видео-курса до пятницы 15 августа составляет 19 100 руб. 17 900 руб.


Отзывы о нас

Хотел бы поблагодарить за проделанную работу! Не смотря на мой многолетний опыт работы, многие инструменты хоть и были в наработке, но не имели системность и не были запущены в дело. Благодаря вашему курсу, мы получили «пинок» для нового витка развития нашей компании.

Vadim Shevchenko
Company EROCOR
Kiev,Ukraine


Много слышала о молодых умных, энергичных, опытных, но встретила впервые в одном флаконе. Удивляет зрелость в сочетании с молодостью! Полученные знания настолько проработаны и конкретны, что хочется внедрять и использовать завтра.

Марина Звонова
Генеральный директор ООО «Пастораль»


Думали, что получим как всегда только скучную «западную» теорию, но услышали грамотные советы, которые будем применять на практике.

Коваль Анна
Санмаркет, директор магазина


Прекрасный семинар, очень много узнали:
— как правильно делать мотивационную доску,
— мотивировать работников и многое другое

В своей компании мы попробуем все идеи, в процессе работы выберем самые эффективные.

Сазонова И.В.
«СЗТК-Маркет», генеральный директор г. Петрозаводск


Семинар в целом содержательный, очень много новых идей, которые захотелось внедрить в нашем магазине. Большое Вам спасибо!

Мешалкина Наталья
ТД «Эстет», г. Ярославль


Была на многих семинарах и новых идей не услышала. Сегодня я очень рада, что не пропустила Ваш семинар и получила огромное удовольствие. Время зря не потратила и, придя на работу обязательно внедрю ваши идеи. Огромное спасибо!

Печенкина Нина
ТД «Эстет», г. Ярославль


Семинар лично для меня позволил систематизировать полученные знания, приложить их к работе магазина. Хотя информация, полученная на семинаре немного скомканная, но тем ни менее мне будет проще развивать полученные знания и внедрять их в работу.

Игорь Милютин
ИП Шевченко Д.Е., г. Калуга


Очень понравилось, жаль, что не было раздаточных материалов, но несмотря на это, понятен принцип для внедрения изменений и новинок «тест-итог-корректировка». Попробуем внедрить новую систему мотивации продавцов (большая тема). В своей компании планирую внедрить:
• Модель мотивации
• Изменённая система мотивации
• Мотивационную доску

Коновалов Андрей
ООО «Континет строй», руководитель направления сантехники


Отлично, очень понравилось.

Все идеи понравились, будем стараться внедрить всё.

Егоров Роман
ИП Егорова Т.С.


Хорошая подача материала, интересно, доступно, познавательно. Не жалею о затраченном времени. В своей компании планируем полностью пересмотреть мотивацию.

Сапов В.В.
Наф Наф Строитель, Ижевск


Семинар понравился, много новых задач, которые будем внедрять в наш магазин. Вероятнее всего будем работать с Вами, сегодня готовы приобрести видео-курс.

В своей компании планирую пересмотреть систему мотивации продавцов и менеджеров.

Андрей Бухмиллер
г. Киров


Блестяще, конструктивно, лаконично, но познавательно — именно такими словами я охарактеризовал данный семинар. Огромный объём полезной информации подавался чётко и доходчиво с детализацией различных схем, методик, понятий, терминов, с применением конкретных, а главное реальных примеров из жизни. Нестандартный подход, новый взгляд на ситуацию, обоснованные доводы, ясность мысли и действительно полезные и работающие решения — отличительные черты Сергея и Михаила. Ответы на свои вопросы я на семинаре получил. Удовлетворён полностью. Многое начну использовать в своей деятельности в ближайшее время. Благодарю.

Алексей Смирнов
«Релисан», Генеральный директор


Системный, хорошо структурированный, продуманный материал. Ясная подача, профессиональный подход. Подкреплён примерами. Возможность использовать в реальной ежедневной практике. Спасибо!

Ракитина Елена
Yellow Pages, руководитель отдела спецпроектов

Итак, при заказе курса до пятницы 15 августа по цене 19 100 руб. 17 900 руб. вы получите:

  • 5 DVD дисков с видеозаписями для просмотра дома;
  • CD диск с аудиозаписями для прослушивания в машине, рабочими шаблонами и образцами;
  • Рабочая тетрадь, в которой рассмотрены наиболее важные моменты курса с необходимыми таблицами и иллюстрациями;
  • Консультация по Skype, во время которой вы можете задать свои вопросы или получить рекомендации относительно вашей системы мотивации;
  • Месяц мастер-группы. В них мы используем индивидуальный подход, рассказываем актуальные для вас темы. У вас будет возможность получить ответы на все интересующие вас вопросы.

Звоните и заказывайте по телефону: 8 (926) 581-15-83

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Go to Top